专业制造 · 精益求精

浙宝电气崇尚做产品就是做人的理念，坚持产品来自人品。长期以来一直“以人为本，立德为先”。在管理上体现“尊重人、理解人、关心人、教育人”的思想，关注人的全面发展，提高人的综合素质。坚持“以制化人，以文化心”。按照“策划、程序、修正、卓越”的工作精神，认真执行以技术标准、管理标准、工作标准为主体，“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督”。

公司在力求社会价值最大化的基础上，谋求自身发展的利益。追求诚信效益，实现企业价值。在实现企业价值的同时，员工个人价值也得到了体现。重视员工的精神所求，实现员工的理想、共创企业的愿景，是浙宝电气企业文化的基石。

浙宝电气重视学习培训，培育先进文化。公司在注重员工的学习培训，强化职工的使命感与团队精神，培育先进的企业文化，坚持以文化手段培养员工与企业“同命运，共患难”的情感，从而最大限度地调动员工的积极性，激发员工的学习与工作热情，推动企业不断发展。

一、 企业文化的核心

产品就是人品

二、 企业目标

成为中国最优秀的高低压成套开关设备制造商；追求员工和公司利益与价值的最大化，员工与企业共同发展。

三、 企业信念

人才与技术是企业成长的源动力。

四、 企业精神

团结拼博、敬业开拓、严谨务实、诚信高效。

五、 企业价值观

（1）员工：员工是我公司最大的财富，员工的智慧、创新的能力、专业的品质是我们开创事业取之不竭的资源。

（2）价值：追求完美的专业精神、至诚和善的合作理念、科学严谨的敬业品格是浙宝人不断努力进取的价值取向。

（3）利益：在力求社会价值最大化的基础上，谋求自身发展的利益。

（4）工作信条：守时就有信誉、认真就有质量、严谨就有服务、服从就有团队。

六、 文化理念

重视员工的精神所求，实现员工的理想、共创企业的愿景，是我们企业文化的基石。我们重视企业伦理与职业发展的融合，物质与精神共存是我们孜孜不倦的永恒的主题。

七、 管理目标

在管理规范化、决策明晰化、运作流程化的基础上达到合心、高质、高效、系统。

八、 人才理念

坚持“以人为本”的思想，尊重知识、尊重人才，追求公司与员工的共同发展，不断提高员工的专长技能与综合素质。

九、 质量理念

质量价值观：质量是浙宝人的生命，长命的质量。

十、 环境理念

环境理念：环境管理，从我做起，保护家园，造福社会。

环境方针：全员参与，持续改善，治理污染，预防为先，废物利用，节约资源，遵纪守法，确保安全。

浙宝电气 30 年砥砺奋进历程 (1993 - 2023)

董事长致辞

尊敬的各利益相关方:

浙宝是一家拥有众多精英和雄厚资产的电气行业杰出企业——我们拥有卓越的创新能力、广泛的品牌影响力、遍布各地的业务网络以及稳健的发展表现，并以“电”为核心概念涵盖产业上下游，基于电器开关、电气成套、电力服务、电气设计四大产业平台，将先进制造业和高端服务业紧密连接的电气行业集成解决方案的供应商，并在电气智能化解决方案领域成为行业集成供应的领先者。在过去的 20 年中，浙宝通过有意义的创新改善了千百万人的生活品质，造就了有影响力并值得信赖的浙宝品牌，同时也让我们的产品遍布全球市场。

浙宝作为行业内的领军企业之一，有其独特的经营、管理方式。其之所以如此成功，不只因其始终坚持 QS&I(品质、服务、创新)，更因为拥有创造这一切的合作伙伴。我们的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的合作伙伴对浙宝事业的自豪和热情。我很欣赏这样一句话——成人达己，在达成自己事业目标的同时，也成就了他人。用这句话来描述浙宝和员工、供应商、经销商等合作伙伴的关系是非常贴切的。我们浙宝同合作伙伴的关系不仅定位为“利益共同体”，还定位为“成长共同体”，通过相互合作、支持、学习，获得共同成长和提升，共同打造一条衔接紧密、动转流畅、创造价值最大化的产业链条。浙宝在实现品牌迅速增值的同时，也为合作伙伴带来了丰盛的收益。

我们在提高利润率、实现增长、提升投资回报方面，拥有巨大潜力。当然，实现增长需要全体工作伙伴树立新的思维方式：以客户为中心、灵活应变、迎难而上。此外，随着“成人达己”理念的实施，公司正在打造全新的绩效和成长文化，它将以三种重要的“行为指引”为中心：渴望求胜、勇于承担、协力超越——这对公司取得成功至关重要，同时它们也体现了浙宝的“总体经营原则”。

然而21世纪的今天，经济形势和竞争环境变幻莫测，浙宝人清醒的认识到炽热化的竞争与挑战迫在眉睫，因此浙宝从未间断的运用旨在提高企业核心竞争力的全新战略思想和经营理念，来革新浙宝的资本运作模式、研发体系和市场拓展策略，以力争在市场挑战中占据主动，把握挑战中所蕴藏着的能使浙宝快步迈向成功巅峰的机遇和契机。随着这一战略高效有序的实施，浙宝在人力资源及资本扩张，构架整体技术解决方案平台，创建全球性市场架构等方面已卓有成效。

“we make power smart”。这就是浙宝的使命！我们遵循公司使命的指引：我们对公司的战略方向充满信心，因为我们的业务领域符合当今世界的主要趋势和挑战，例如在浙宝，我们致力于通过创新令电气更智慧，更可持续。浙宝将成为与我们志同道合者施展才干的最佳平台。我们将携手为客户和股东提供丰厚的价值。

在此，我谨代表集团董事会的全体成员，衷心感谢所有客户及消费者对浙宝的支持。同时，也非常感谢各级政府对公司的一贯支持。最后，我还要感谢公司其他的利益相关方，尤其是公司的员工，感谢你们在这一年的努力工作，以及对公司变革的支持和践行。我们已经开始了一段需要很多艰辛努力、同时又振奋人心的旅程，我们需要创造并实现价值。同时，也更加坚决地加速成长，释放潜能，继而提升您的投资价值。

企业社会责任报告

浙宝集团为杭州市输配电设备行业的骨干企业，公司在致力于实现企业发展、为股东创造价值的同时，积极履行经济、环境和社会责任，时刻关注利益相关方的权益。多年来，浙宝在从事经营管理活动中履行社会责任，实践落实科学发展观，把社会责任融入企业的发展战略和经营管理、参与构建社会主义和谐社会的自觉行动，将有利于推动与社会各界的广泛沟通和交流，促进公司持续健康发展。

一、 市场责任

产品达到国家法律法规和国际规则规定的安全标准、产品或服务的销售和售后服务体系健全、建立客户管理档案，完善客户意见反馈、投诉处理和快速响应机制。在供应商选择过程中，公司对供应商的资质、质量保证能力、工艺管理能力、供货能力、生产过程控制能力等方面进行严格审核，进行合格供应方评价。

产品研发和产业升级是浙宝发展的主旋律。成立杭州市级企业技术中心，引进专业技术带头人，与浙江大学等高等院校合作，十余个新产品通过省级新产品技术鉴定。作为箱式变电站全国联合设计副组长单位，企业参加了国家箱式变电站产品标准制定工作。优化企业资源，加强与西门子、ABB、施耐德等国际知名公司合作，通过全方位深度合作培育公司在科技、管理、品牌、营销网络方面的核心能力。

二、 环境责任

公司一直严格管理整个工厂在生产及办公活动中带来的能源消耗和污染物排放等环境问题。通过引用先进的技术和设备，以及实施多样化的管理手段，最终实现创建一个环保，健康，安全的绿色工厂。打造绿色生态环境，让人与自然和谐相容。

企业建立 ISO9001 质量管理体系后，陆续通过 14001 环境体系认证、18001 职业健康体系认证，促使公司产品“优质、节能、降耗、清洁、标准”。投入资金修建污水排放管道，加入市政排污管网系统，对新厂房内的绿化建设实行统一规划，通过生产厂区清洁生产认定。

三、 员工责任

多年来，坚持以人为本的理念，严格执行国家劳动法规，规范劳动用工和社会保障制度。公司始终把员工看作公司最大的财富，员工的智慧、创新的能力、专业的品质是公司开创事业取之不竭的资源。被授予杭州市大学生实训基地与实习基地。管理人员不定期选送浙江大学、华中科技大学进修，攻读硕士和 EMBA 学位。

情系员工，保障员工生活和职业健康。实行人性化的年休假制度。按规定对职工进行职业健康体检并建立健康档案。改善员工生活保障，建造了可同时容纳 350 人就餐的新食堂，解决外地职工住宿，配备两室一厅套房并提供住宿补贴；购置专车接送职工子女上学。关心少数民族职工，实行“两优惠、三优先、四特别”政策，设立少数民族菜肴与文化展厅，营造民族团结氛围。

四、 公益责任

浙宝坚持以智能化节能型设备为主导，用“产品就是人品”打造“绿色产品”，倡导阳光事业。公司始终不忘回报社会、热心支持公益事业建设，先后向学校、受灾地区、贫困户开展献爱心捐助活动。积极开展新农村建设，在“联乡结村”、“帮扶工程”中提供资金支持与技术培训，累计为当地数千农民解决就业问题。资助特困家庭残疾孩子上学直至就业，被授予文化助残爱心企业。金融危机与疫情期间郑重承诺不裁员、不降薪，切实履行民营企业社会担当。